我省企業退休人員將迎養老金“十一連漲”，本月底前發放到位，平均漲幅10%，調整后人均養老金將從每月2033元，調整至2234元，增加201元。全省近600萬人受益。
9日，省人社廳下發2015年調整企業退休人員基本養老金的通知。本次養老金調整，除新增按0.5%比例增加基本養老金的項目外，各類人群的調整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調整漲幅將在200元左右。增加的基本養老金將在2015年4月底前發放到退休人員手中。
本次調整的范圍和時間是:2014年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調整基本養老金。
調整標準
1954年后工作、2013年底前退休均漲118元
今年調整與去年對比，1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休和退職人員，調整額度上有不小的變化。去年調整中規定，“1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元；退職人員每人每月增加100元。2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元；退職人員每人每月增加80元?！苯衲耆∠?008年這一分檔，將以上了兩個時間段的人群進行合并，統一至“1954年1月1日后參加工作、2013年12月31人前退休”一個范圍。部分退休與退職人員每月將多增加23元和30元。
退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
高齡退休人員每月再增65元
通知要求，符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發[2006]61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。
2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。與去年的調整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。
“五七工家屬”每月增加養老金110元
在與去年調整金額對比中，“五七家屬工”每人每月增加養老金從65元提高至110元。本次調整規定：
“五七家屬工”每人每月增加養老金110元?！拔迤呒覍俟ぁ?每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5％的比例增加養老金。“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。
同時， 企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。
變化
調整辦法新增0.5%的基本養老金
繳費年限和超出部分的漲幅標準，與去年相同。退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
按照國家要求，我省企業退休人員養老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調整辦法中新增了一條。退休（職）人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5％的比例增加基本養老金。如張某2014年12月統籌項目內基本養老金為2000元，那么，在本次調整時，他將額外增加10元。（2000*0.5%=10元）大多數人領取到手的養老金均為統籌項目內基本養老金，統籌項目外的基本養老金為軍轉補貼等多項補貼。
高級職稱人員養老金調整不再傾斜
在遼寧2014年的調整企業退休人員基本養老金的通知中，就未見之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規定。
2009至2011的調整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱（含高級技師）的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如2012年的調整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低于本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級技術專業職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金?！?/p>
2013年的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了“本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜?！?/p>
從去年開始，關于高級職稱人員退休金傾斜調整政策就退出了遼寧的歷史舞臺。今年依舊如此，并未見傾斜。
對此，遼寧大學的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養老金的多少與繳費相關，但傾斜政策與繳費沒有關系，如果一直執行傾斜政策，也是有失公平的，會導致養老金待遇差距過大。另外，如果執行了延遲退休后，高級職稱的人員在政策之內，他們在職的工資要比退休時高，這樣也可以彌補暫停傾斜政策的損失。養老金的調整也是要做到公平合理。
具體算一下：
1.張女士，1981年2月參加工作，2011年2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。2014年調整企業退休人員養老金后，她每月領取的養老金為2000元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：
她符合每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
30*2+1*（30-15）=75元
退休（職）人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5％的比例增加基本養老金。
2000*0.5%=10元
她符合1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
所以，本次調整她的養老金將漲203元。（75+10+118=203元）調整完為2203元。
2.李先生，1980年2月參加工作，2014年6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。2014年領取的退休工資為2500元，統籌內基本養老金為2400元。本次養老金將這樣調整。
繳費年限部分：35*2+1*（35-15）=90元
新增的基本養老金部分：2400*0.5%=12元
他符合2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。
所以，本次調整他的養老金將上漲137元。（90+12+35=137元）調整完為2637元。
3.于阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，1998年5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。2014年調整企業退休人員養老金后，她每月領取的養老金為1970元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：
繳費年限部分：35+2+1*（35-15）=90元
新增的基本養老金部分：1970*0.5%=9.85元
她符合1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
她符合2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。
所以，本次調整她的養老金將上漲247.85元。（90+9.85+118+30=247.85元）。調整完為2217.85元。
問與答：
1.本次調整的養老金什么時候能到位？
2015年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，省政府要求各地不得發生新的拖欠。
2.退休和退職有何區別？
退休是指達到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領取退休費的人員，包括正常退休，病退，特殊工種退休。退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。
3.繳費年限中不足1年按1年計算怎么理解？
如某人繳費時間有中斷，合計繳費年限為20年零2個月，那么繳費年限就計算為21年。如某人工作期間視同繳費年限和繳費年限均沒有中斷，1980年1月份參加工作，2010年5月份退休，繳費年限為30年零4個月，計算為31年。
4.沈陽市的企業退休職工怎么調整？
本次養老金調整，全省統一按照本通知內的項目調整，各市不再另出臺細則。沈陽市的企業退休職工也將按照該文件調整。
5.為什么有的職工計算后其養老金漲幅不到10%？
10%的標準為平均漲幅標準，依照現調整規則，繳費時間長、參加工作早、年齡大等人員漲幅或高于10%，其他人員漲幅低于10%，也是依照多繳多得的原則進行調整。整體看來，人均漲幅是符合國家要求10%的標準的。
