七險一金、福利分房、股權激勵、房補車補……昨日，東北大學舉行2017年畢業生春季就業雙選會，不少企業亮出了優厚的福利待遇，有的企業還特別設置了管理、培育、增援等名目繁多的津貼。
媽陪研究生兒子來求職
為吸引人才，某教育機構列出了15項福利待遇，包括“具有競爭力的工資、保險、節日福利、賀儀、采暖補助、婚假+產假、哺乳假、保育假、帶薪年假、免費系統專業培訓、彈性工作時間、獨生子女補助、法定假日、員工公寓、旅游（一年兩次）”等。
在某教育機構展臺附近，一對母子的身影格外引人注目，兒子王興卓今年研究生畢業，因為家就在沈陽，所以媽媽特地來陪他找工作，“讓我媽在家她也是干著急，不如陪我來也有個參謀”。
王興卓本科是數學專業，研究生主攻統計學，談到就業方向，他說想當數學老師?！白罾硐胧悄苓M公辦學校，但這個有點兒難。所以想先在民辦學校積累經驗，我的要求不高，剛才好多民辦機構看我是研究生都很認可我，媽媽也很支持我在就業上的規劃。”
部分國企要看學生成績
招聘企業主要有科研院所、大型工業企業、電子信息類公司、教育培訓機構等類型。因為東北大學以理工學科為主，工科見長，所以企業提供的崗位多為設備及軟件研發、工程技術等，此外還有財會、管理、教育培訓等偏文科崗位。
總體來看，給工科類本科生的月薪平均在3000元-5000元，研究生大多在五六千元。不少高校招聘博士等高端人才，除了幾十萬到幾百萬元不等的科研經費外，一般還會給10萬元以內的安家費或提供住房。個別國企承諾為員工落實北京戶口、天津戶口。
從現場招聘熱度來看，大型國企、事業單位、科研院所、高校仍是畢業生首選，因此，這些單位對畢業生要求也較高，且特別看重學習成績。長春某國企招聘人員對面試畢業生第一句就問“專業成績在本專業排名多少，有沒有掛科，掛的是哪科？”還有一些教育輔導培訓機構，除了問及大學專業排名，還會問到高考總成績及部分單科成績。
講支教經歷企業當場要簽
在哈爾濱一家汽車動力公司展位前，不少應聘者在集中精力答卷，試卷分為專業知識題和性格測試兩份。
招聘人員介紹，企業發展急需研發人才，所以準備了試題，一個是企業可以快速對應聘者有大致了解，另一方面是讓畢業生對未來工作中所需知識有所了解，不盲目投簡歷選企業。
雖然是招聘研發技術人才，但該企業對人才的溝通協調能力也非?？粗亍．斠幻厴I生說自己兩次在農村支教后，招聘者立刻拍板要簽三方協議。招聘人員介紹，這個學生不僅兩次支教，第二次還擔任隊長，需要跟當地政府部門、學校負責人等多方面溝通協調，說明他在這方面有一定經驗和能力。在企業研發部門也不光是悶頭搞技術，與企業多部門溝通協調，有時還要與政府部門溝通，這些都很重要
