年關將至，年終獎總是作為一個檢驗過去一年成績的指標出現，那么問題就來了：白領們到底能不能拿到年終獎？能拿到多少年終獎？年終獎是否會影響白領們的職業計劃？
近日，智聯招聘發布《2014沈陽白領年終獎調查》顯示，2014年沈陽白領年終獎預計發放比例僅為三成多。
數據一：僅三成多白領能拿到年終獎
調查顯示，參與調查的沈陽白領中僅有11.5%的人已拿到年終獎，加上企業承諾年后發放的23.1%白領，能拿到2014年年終獎的白領僅三成多，年終獎發放比例相對較低。
數據二：一成白領年終獎不足千元
調查顯示，2014沈陽白領年終獎滿意度僅為2.12，在5分為滿分的情況下，這一分數明顯偏低，表明沈陽白領對年終獎并不太滿意。
數據顯示，在發放年終獎的白領中，超過一成人年終獎金額不到1000元，高達44.7%的人年終獎金額分布在1000-5000元之間，僅有不足三成人年終獎金額在10000元以上。
數據三：四成沈陽白領會因年終獎跳槽
智聯招聘調查發現，年終獎還對白領來年的職業變動有一定的影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，42.4%的沈陽白領明確表示會，但也有近四成的白領表示不會只考慮年終獎的因素而選擇跳槽，另外兩成的白領表示不確定年終獎對跳槽是否有影響。
數據四：四成沈陽白領年終獎孝敬長輩
當談到年終獎的使用規劃時，44.6%的白領選擇孝敬長輩，另外有33.5%的白領選擇存起來，也有33.2%的白領選擇投資個人健康。
截至調查結束，白領們對年終獎的態度明顯比較悲觀。結合年中的年終獎信心調查結果，雖然白領們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的結果仍然讓白領們的心情不佳。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎的發放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作，與員工分享企業的發展成果。企業要均衡多方面的因素，年終獎是否發放、發多少、以何種形式發給員工，或多或少都會影響員工對于一家企業的歸屬感和忠誠度，所以需要花費心思考慮。即使不發年終獎，也可以與員工溝通企業的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對于白領來說，年終獎在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時，也要關注職業發展、企業和團隊文化等方面因素，多方面綜合考量。
