越來越多95后年輕大軍涌入職場
個性強、難管理、太任性、說辭就辭...
讓Boss/人資頭疼！
本周諾亞和大家談談年輕一代高離職率的現狀！
據諾亞人才市場調查：
95后求職者一周內離職的狀況高達89%，
到底是什么促使年輕“說走就走”呢？
1、崗位職責不準確
入職前談好的崗位是內勤文員，入職后發現文職崗位竟有銷售業績要求？！
這樣模糊崗位職責的招聘企業不占少數，一人多職、一職多用，甚至以虛假職位招工...
在職場老油條看來是很普通的伎倆，然而如今大部分95后會在看穿后秒辭的~然后毫不猶豫沖進人資辦公室結算工資！
2、衣食無憂有底氣
沒有養家糊口的負擔，
沒有養老的擔憂，
不需要負重前行...
食堂飯菜不合胃口
公司的電腦太舊了
辦公室沒有陽光
空調不夠涼
工作想法與老板相違背...
這些讓人哭笑不得的離職理由有沒有很熟悉呢？
不少老板眼里，95后年輕人是很難管理的一代人，他們可能因為很小的一件事而辭職，像風一樣自由。
每一代人都有每一代的特殊屬性、個性。
并不是每個95后年輕人都會“說辭就辭”，
但就目前的就業市場情況來看：
企業在招聘時要拿出誠意、給員工切實待遇，
HR在面試中需要準確描述崗位職責與工作內容，
充分與求職者溝通，意識到選才留才的重要性，
而不是一味的責怪年輕一代員工的不穩定性。
究其根本，95后只是不再相信老板畫的大餅，不相信那些雞湯文和遠在天邊的獎勵，他們更加關注眼前和當下，更加現實和理性。
