畢業照中的你笑靨如花美美噠，而找工作時是不是就一臉憋屈像苦瓜？
日前，沈陽市婦聯聯合國家統計局沈陽調查隊，在全市范圍內向在校大學生、初職畢業生、待業畢業生、學生家長和企業負責人等發放了8000份調查問卷，完成了沈陽市首份專門針對女大學生就業狀況的全面調查。
調查顯示：沈陽創業女大學生近兩年翻了一番，平均面試8.4次能獲得一份工作。
就業：女大學生戀家更愛留沈陽
調查結果顯示，女大學生畢業即工作的占41.3%，比男大學生高2.6個百分點；一年內就業的占62.4%，比男大學生高4.8個點；近三年內實現穩定就業的占89.4%，比男大學生高7.1個百分點?？梢?，沈陽女大學生實現穩定就業的狀況要好于男大學生。
另外，畢業初期37.3%的女大學生選擇在沈陽就業，比男大學生高出12.1個百分點；三年內選擇沈陽就業的占88.9%，比男大學生高14.8個百分點?？磥砼髮W生戀家，所以更愿意選擇家鄉，其次喜歡經濟發達的南方。
創業：女老板翻番，集中在服裝業
調查顯示，畢業三年間，沈陽市大學生尋求自主創業在持續增加。創業率由2012年的3.7%漲至2014年的5.3%。其中，2014年女大學生創業比率為1.5%，比2013年的0.6%提高了一倍。
在對女大學生創業資金來源的調查看出，創業資金80%來自父母、親友和個人儲蓄，2%來自商業性風險投資，2%來自銀行貸款，1.1%來自政府支持。數據顯示，女大學生在創業資金籌集上更謹慎，更傾向于家庭而非社會支持。
88.5%受訪者：用人崗位“男多女少”
雖然女性就業情況逐年優化，不過女性在就業過程中仍面臨不少與男性不同的境遇。調查表明，女大學生平均面試8.4次才能獲得一份工作，比男大學生高2.1個百分點，獲得崗位相對難；第一年平均從事3.1個就業崗位，比男大學生高1.5個百分點，穩定就業難；第一年就獲得晉升或加薪的占0.8%，比男大學生低1.1個百分點。
從用工單位角度看，企業崗位需求指數女大學生僅占18.5%，比其他人員低接近一半；女大學生薪酬低于最低工資標準的占比最高，達7.3%，比其他人員高4.5個百分點。
此外數據顯示：88.5%的被訪者表示用人單位崗位供給呈現“男多女少”的特征。
■分析
女大學生就業“怪圈”
易毀約、定位過高
調查也顯示，女性在就業過程中也存在因某些特殊原因導致就業情況不太理想，其存在的“怪圈”包括：
1.毀約情況較普遍。46%的大學生就業者曾有過毀約經歷，其中重點院校高于普通院校，女生（50.2%）高于男生（41.3%）。應屆女畢業生找到工作后，因為老師、家長等多種因素影響了自身決定。
2.職業規劃定位過高。雖然大多學生了解當前就業形勢嚴峻，但對薪酬期望、就業地點仍有較高期待，出現了高職生就業率遠超本科生的尷尬。
3.專業影響就業選擇。51.2%的女生執著于擇業單位的專業對口性。
女大學生就業地區選擇情況
沈陽
37.3%
東南沿海地區
24.6%
北方地區
15.3%
北、上、廣
5.9%
西部地區
4.2%
中部地區
4.2%
其他
8.5%
女大學生創業主要集中在
中小學教育機構
14.6%
服裝零售業
23.6%
網絡商務
16.2%
其他個人服務
14.4%
建筑裝修業
14.3%
個人用品零售
5.1%
