“金三銀四”往往被稱作跳槽季。今年哪些行業成為跳槽者的首選呢？記者從智聯招聘發布的《2015春季人才流動分析報告》了解到，這段時間，大連白領跳槽已經受到了房地產新政、“互聯網+”、金融改革等政策影響，呈現出不一樣的職場人流動格局。
只有3.8%大連白領說不會跳槽
按照以往的觀察，每年春節假期結束后一般是白領跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動。從智聯招聘此前的調查可以看出，大連目前已有9.4%的白領開始辦理離職、入職手續，55.7%的白領已經在更新簡歷找工作中，而有意向的跳槽白領還有31.1%。認為自己肯定不會跳槽的比例僅為3.8%。
記者調查了解到，房地產、互聯網、金融包攬熱門投遞簡歷的前三甲。大連白領跳槽在行業選擇上也受到了房地產回暖、互聯網+、金融改革等政策的影響。這種情況與全國大體情況相當。從職位上看，財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、人力資源、采購/貿易等職能崗位排名靠前。
一位最近剛換工作的職場朋友告訴記者，自己在原來的單位工作10年了，但是晉升空間太小，且該行業受到互聯網的沖擊非常大，公司收入大幅下滑，也影響到了個人收入，所以要考慮換個地方。
摔了“鐵飯碗”忙跨界
從《2015春季人才流動分析報告》看，政府、公共事業、非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。雖然大連沒這么高比例，但也的確有這種情況。
出現這樣的情況，智聯招聘有關人士認為，房地產、金融等行業受政策影響頗重，這些行業亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。“在脫離了體制后，公務員進入到企業首選的職位是行政類工作，其次是法務等職位。這是由于一些公務員有扎實的文字功底，組織、管理、協調能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業務類的工作，后臺職能型的崗位更能適應?！?/p>
房地產、金融人才搶灘登陸互聯網
從白領的重新選擇可以看到，“跨行業”跳槽情況呈現出金融、房地產人才相繼跳槽到互聯網的新局面。一方面，隨著互聯網以及電子商務的飛速發展，其平臺效應已經顯現，“互聯網+”正在呈現出更多產業延伸的可能性，如互聯網+金融業進一步融合，互聯網+房地產業使售賣、運營更平臺化。另一方面，金融、房地產行業受宏觀調控政策影響比較明顯，而互聯網行業以其現代化的企業管理制度、市場化的薪酬福利水平、創新的氛圍及更多的個人發揮空間都受到白領的青睞。
智聯招聘有關人士建議，個人的職業成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業環境和企業本身發展狀況的影響。無論在本行業或跨行業跳槽，仍需要結合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及考慮未來的職業規劃等多方面因素。在對自身有一個比較清晰的認識和了解之后，再來選擇行業和職位。
