遼寧省全省三成就業崗位對海外人才有需求，其中計算機、機械、石油化工排在需求專業前三位。另外，超三成海歸人員計劃或曾報考過公務員，85.9%的海歸在6個月內就可找到工作。
遼寧省教育廳數據報告、遼寧省就業和人才服務局調查報告、《中國留學發展報告(2016)》和《遼寧部分重點企業高級人才需求調查報告》等，呈現了我省海歸人才需求和就業的新現象。
海歸高級人才
成未來企業需求新熱點
在遼寧省受調查企業所提供的8695個崗位需求中，企業對其中2624個崗位提出要有國外學習及工作經歷，占總需求的30.2%。由于具備海外教育及工作背景的高級人才在引進并消化國外技術方面具有一定的優勢，這點已得到了越來越多企業的認可，海歸高級人才將成為未來企業需求的新熱點。
除了省內外資企業和大型國企對海歸人才有要求外，越來越多的民營企業也將海外教育及工作背景作為高級人才的招聘條件，如調查中某大連民營企業在招聘中就明確提出需要有法國或德國教育及工作背景的條件。
需求前三專業
為計算機機械石油化工
參與調查的652家企業中，國有企業53家、科研院所12家、民營企業489家、外商獨資和合資企業70家，民營企業占提出高級人才需求企業數的75%，高級人才需求旺盛。
高級人才需求前三位的專業分別是：計算機專業需求1814人，占需求總量的20.9%；機械工程專業需求1031人，占需求總量的11.9%；石油化工專業需求674人，占需求總量的7.8%。前三位之和占總需求量的40.6%，與去年調查結果相同，工程類高級人才緊缺。沈陽、大連、鞍山三市需求列前三位，占總需求的65.3%，平均每個單位約需求20人；遼西地區錦州、阜新、朝陽、盤錦、葫蘆島等五個中小城市所提供需求僅占總需求的12.7%，平均每個單位約需求5人。
科教文衛等
技能型海歸供不應求
由于海歸在接受新鮮事物、信息等方面有明顯優勢，創新型海歸人員是國企及科研機構最渴求的。在國家宏觀政策下，文化教育、醫療衛生、科研、工程技術等行業和領域的技能型海歸處于供不應求狀態。調查顯示，我省海歸中醫療衛生行業的占12.1%，科研領域的占16.6%，工程技術領域的占15.8%，企業管理的占9.9%。此外，韓語、日語、德語、西班牙語等小語種專業的就業競爭力依然較強。在我省海歸中，27.8%的人留學日本，占比最大。
超三成海歸
計劃或曾報考過公務員
根據中國與全球化智庫針對2016年中國留學生做的回國就業調查，85.9%的海歸能在6個月內找到工作，與2013年的調查基本一致。其中3個月內找到工作的占68%，略高于2013年的調查。
同時，海歸的結構也在悄然變化，年齡在22歲至34歲的占全部回國人員的95%，有接近七成的海歸年齡在22歲至26歲。就我省而言，84%的海歸是“80后”。其中，約23.9%的留學回國人員表示有參政議政意愿。接受調查的留學回國人員中，有32%計劃或曾經報考過國內公務員?？傮w而言，留學回國人員報考公務員的比例略高于國內大學畢業生。
調查顯示，3.32%的留學回國人員期望自主創業，和上一年相比增加了一個百分點。職業發展空間是所有留學回國人員就業決策過程中考慮最多的因素（68.41%），其次是工作地點（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。
