全面二孩政策的出臺，引發全社會對于“生還是不生”話題的廣泛討論。11月10日，國家衛生計生委副主任王培安在介紹實施全面二孩政策有關情況時表示，當前多數群眾希望能夠生育兩個孩子，據調查，20－44歲已婚人群平均理想子女數是1.93個，其中農村是2.1個左右，城鎮是1.8個左右，還有80%的人希望有兒有女。因此，實施全面二孩政策，能夠滿足絕大多數群眾的生育意愿。
然而，記者通過采訪發現，職業女性在想生二孩的同時卻遭遇了求職難和晉升難的阻礙。在生二孩和拼事業間該如何抉擇，成為令很多職業女性感到頭疼的問題。
處境尷尬的職業女性
“打算生二孩嗎？”正在找工作的育齡女性面試時總會被問到這個問題，梁思雨就是其中之一。在此前就職的私企做到項目經理的梁思雨剛滿30歲，打算趁著“金九銀十”的黃金跳槽期謀求更大的發展平臺，而幾家用人單位在了解到她已育有一個3歲的女兒并希望兒女雙全時，均表示要再“考慮考慮”。
“生一個孩子至少有3年時間不能專心工作，何況已經有個小孩需要照顧?！蹦称髽I專門負責招聘的劉虹身為職業女性，在接受記者采訪時坦言，“如今的職場女性處境十分不易”，但從用人單位的角度出發，打算生二孩的女員工確實會“增加企業的用人成本”。
除了求職受阻，很多處于晉升期的職場女性也進退兩難。
“沒時間沒精力也不敢生?！苯衲?8歲的羅圭歸在一家國有企業從事財務工作，全面放開二孩的消息并沒有讓她感到高興。羅圭歸告訴記者，自己正處于競爭晉升的關鍵時期，“這時候生二孩等于自斷前程，但如果不生，以后年齡就大了”。對此，羅圭歸和參與競爭的女同事們都猶豫不決，生育二孩不但會錯失晉升機會，還有可能使“一個蘿卜一個坑”的財務崗位被人替代。
生還是升？對于羅圭歸們確實是個難題。
完善生育保險政策
“這反映出企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。生二孩對職業女性的影響主要體現在職業生涯中斷、生育影響收入等方面，應該通過落實生育保險政策對職業女性的生育權予以保障?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院社會保障系主任仇雨臨在接受記者采訪時如是說。
據仇雨臨介紹，生育保險是國家通過立法，在職業女性因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括生育津貼和生育醫療待遇，費用由用人單位按照國家規定繳納。仇雨臨指出，旨在保障女職工因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健的生育保險，在現實生活中仍存在覆蓋面不足、待遇水平過低等問題。
這一觀點也得到了首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授陳紅的認同。陳紅在接受記者采訪時針對生育保險問題建議，應加快生育保險立法，擴大生育保險的覆蓋范圍，提高參保率，實現全面覆蓋的生育保障目標，建立公平、可持續的生育保障制度。同時，應提高生育保障待遇水平，建立健全費用分擔機制，加大政府財政的投入力度，減輕生育對女性的職業影響，促進女性就業與職業發展。
針對生育二孩，仇雨臨認為，生育保險還將面臨新的問題：現有的社保費率可否支撐兩次生育補償？如果女職工因生育中斷就業，可能還會影響繳費年限、影響養老金收入等。對此，仇雨臨建議，全面二孩政策出臺后，涉及生育保險的社保政策也應做出相應調整，國家應建立統一的生育保障體系，通過實現生育保險的全覆蓋，保障職業女性的生育權和用人單位在招用女員工時的利益平衡。
營造良好社會環境
“除了生育保險，還應改善職業女性的生育環境使其能夠生二孩?！痹陉惣t看來，我國現有的男性有15天育兒假等政策并沒有得到落實，“生孩子是女性的事”這一傳統觀念并未得到有效扭轉，生育子女對女性職業生涯造成的影響遠遠大于男性。
長期從事女性研究的中國傳媒大學藝術學部助理研究員孫百卉在接受記者采訪時也認為，傳統觀念的打破有賴于社會環境的改變，比如想先拼事業后生育的女性是否能夠得到家庭的理解；想先生育等孩子上學后再重返職場的女性是否能夠不受阻礙；想同時兼顧二者的女性是否能得到家庭的支持和職場的平等對待，這些對于職業女性生育二孩都十分重要。
“要落實全面二孩政策，應營造有利于婦女發展的社會環境?！标惣t認為，這需要建立統一的男性育兒假制度，宣傳和倡導男女兼顧事業與家庭，為男性與女性共同承擔家庭養育責任提供制度保障，并檢查“育兒休假”等制度的執行情況，減輕女性因生育對其職業發展造成的影響，進而消除在就業方面的性別歧視。
“生育權利得到保障還不夠，帶薪產假、職務保留、男性同等時間的帶薪產假、與男性平等的晉升機會等，這些都是有待保障的領域?！痹趯O百卉看來，為女性營造良好的生育環境也是保證其職業生涯延續的重要因素，國家應出臺相應保護措施，給企業一些資助和鼓勵，使職業女性不至于因生育被公司強制開除。
此外，“充實和完善保育設施，以社區為中心支持婦女工作與家庭兼顧，解決孩子入托、入學難的問題也有利于職業女性生育后能夠盡快回歸工作?！标惣t說。
來源：《工人日報》
