4月27日，沈陽市就業和人才服務局、沈陽大學生產力研究中心公布了“沈陽市2016年中高級人才需求調查報告”。在沈陽，市場營銷專業對中高級人才需求排第一。對高學歷、高職稱人才引進不熱衷。
哪些專業中高級人才需求大？
在全市被調查的408家用人單位中，中高級人才需求總數為4542人。其中，對具有國外學位人才需求總數79人，占人才需求總數的1.74%。79人中，博士10人，碩士26人，學士及以下43人。
統計結果表明，對中高級人才需求靠前的十個專業分別是：市場營銷專業、計算機專業、機械工程專業、衛生醫療專業、人力資源專業、建筑地產專業、通訊電子專業、廣告設計專業、能源電力專業、經濟貿易專業。
從行業看，信息傳輸軟件和信息技術服務業、制造業、批發和零售業，位居對中高級人才需求量大行業前三位。需求碩士以上人才前3名的用人單位分別是東軟集團股份有限公司、沈陽新松機器人自動化股份有限公司、沈陽正大畜牧有限公司。
人才需求以低學歷低職稱為主
通過對調查數據的分析，沈陽的企事業單位對高學歷、高職稱人才引進并不熱衷，人才需求以低學歷、低職稱為主。數據顯示：對碩士以上高學歷人才的需求僅占用人單位人才需求總數的8.5%，其中對“海歸”碩士和博士的需求僅占0.79%。而對本科及以下學歷人才需求卻占到90.53%。從職稱層次上看，對中級以上職稱人員的需求占用人單位人才需求總數的12.2%。
市就業和人才服務局分析，出現這種失衡的結果可能造成高科技人才短缺，中高級專業人才嚴重不足，對未來企業轉型發展不利，可能導致部分企業形成技術落后、市場競爭力不強、經濟效益差、人才引進難等惡性循環的局面。
另外，調查結果顯示，計算機、通訊電子、機械工程、建筑地產等行業需要大量的工程師、工程管理工程師等中高級人才，但如機器人控制系統高級工程師、研發設計工程師等高薪崗位依然無人問津。
此外，中高級工業技能人才“有價無市”，特別是裝備制造業人才缺口較大。造成此種局面的原因有兩點，一是中高級人才的流動造成了一些有潛質的高素質人才外流；二是有些老專家和高級管理人才的年齡結構偏大，導致人才的自然性損失。此外，用人單位普遍缺乏人才儲備戰略意識，加上受經濟形勢下行趨勢影響，致使高級人才后備力量得不到及時補充。
