近日，智聯招聘發布《2016年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》，報告顯示沈陽白領春季跳槽平均66人搶1個崗位。
從全國范圍來看，2016年春季平均48人競爭1個崗位，這意味著從全國范圍來看，平均1個職位收到了48份簡歷。與2015年全年的數據情況對比來看，2016年春季競爭指數上升幅度非常明顯，全國的求職市場競爭非常激烈，形勢相對2015年底更加嚴峻。
房地產行業求職競爭最激烈
從不同城市的競爭指數來看，成都的競爭指數依然在智聯招聘監測的32個主要城市中排名第一，競爭指數高達73.5，與2015年第四季度相比，競爭指數的絕對數值上升明顯。北京以68.5的競爭指數排名第二，沈陽緊隨其后，以66.1的競爭指數排名第三。
在線數據顯示，從沈陽地區2016年春季不同行業的競爭指數來看，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是電氣/電力/水利行業，再次是貿易/進出口行業。
此外，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）和交通/運輸行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了沈陽地區的前五位。
數據顯示，沈陽地區2016年春季求職競爭最激烈的職業中，土木/建筑/裝修/市政工程排在第一位，其次是財務/審計/稅務，人力資源的求職競爭程度排在第三位，行政/后勤/文秘和采購/貿易的競爭也較為激烈。房地產行業競爭激烈，導致與此相關的土木/建筑/裝修/市政工程類職位競爭也非常激烈。
智聯招聘人力資源專家劉洪貞表示，財務/審計/稅務、人力資源和行政/后勤/文秘屬于職能性部門，崗位供應的數量有限，職業流動性相對較弱，所以求職競爭較為激烈。采購/貿易崗位由于人才供應比較充足，企業的需求量有限，因此競爭激烈。
薪酬最高：沈陽信托典當 大連中介服務
沈陽地區2016年春季求職期，信托/擔保/拍賣/典當行業的平均月薪最高，為9417元；其次為能源/礦產/采掘/冶煉行業，薪酬水平為8184元；中介服務行業和基金/證券/期貨/投資分別以7374元和7318元的平均月薪位居第三和第四。信托、基金行業屬于金融業，薪酬水平一直處于較高水準；能源/礦產/采掘/冶煉行業雖然整體不太景氣，但薪酬水平依然維持在較高水平。
而在大連，中介服務行業的平均月薪最高，為11109元。人力資源專家表示，中介服務行業主要面向人才、房地產、商標專利和技術等四個領域。該行業由于行業特性，掌握著信息資源，屬于高門檻、高投入、高收入的服務行業，因此平均薪酬水平較高。
“從房產中介看，在‘大眾創業、萬眾創新’的背景下，每年將誕生大量的新企業，加上原有企業的成長與衰退，構成了企業生命周期不同發展階段對辦公生產空間的不同層次需求。而更重要的是，在一個企業的完整生命周期內，會產生各種類型的服務需求，如選址找房、辦公廠房裝修、工商注冊、財稅服務、清潔綠化、法律服務、投融資服務、人才招聘、辦公采購等眾多服務，而在這些服務需求中，選址找房就是第一個入口?？梢哉f，誰搶占了選址服務的入口，誰就搶占了企業用戶資源，占據了企業服務市場。所以有理由相信，中介服務將在未來相當長一段時間受到市場青睞并競爭激烈，且維持很高的薪酬水平?！敝锹撜衅溉肆Y源專家劉洪貞表示。
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一季度沈陽崗位緊俏程度全國排第二
一季度，全國勞動力市場共提供520萬個崗位，求職者為487萬，共有33萬個“空崗”。昨日，據中國人力資源市場信息監測中心發布的《2016年第一季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析》，在全國十大城市求職排行榜中，沈陽崗位緊俏程度排第二，僅次于天津，競爭較為激烈，競爭最小的城市為昆明。
2016年第一季度，中國人力資源市場信息監測中心對101個城市的公共就業服務機構市場供求信息進行了統計分析?？傮w來看，勞動力市場需求略大于供給。與去年同期相比，市場供求人數均略有減少。從供求對比看，用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約520萬人，進入市場的求職者約487萬人，崗位空缺與求職人數的比率約為1.07，每100人就有107個崗位選擇。
從行業需求看，與去年同期相比，除信息傳輸計算機服務和軟件業、交通運輸倉儲和郵政業、金融業、教育等行業的用人需求增長幅度較大外，其他行業的用人需求均有所減少。同時，52.8%的市場用人需求對勞動者的技術等級或專業技術職稱有明確要求。其中，對技術等級有要求的占33.8%，對專業技術職務有要求的用人需求占19%。從求職者本身的專業程度看，50.5%的市場求職者具有一定技術等級或專業技術職稱。
在全國十大城市崗位需求和求職情況的排行中，推銷展銷人員、餐廳服務員、廚工、簡單體力勞動人員、機械冷加工人員等職業的用人需求較大，財會人員、行政辦公人員、營業人員、收銀員、治安保衛人員等職業的用人需求相對較小。
在十大城市中，崗位空缺與求職人數的比率最小的是天津市，為0.86,相當于100個人搶86個崗位。沈陽排在第二位，比率為0.88，即100個人搶88個崗位，競爭也較為激烈。最好找工作的是昆明，比率為1.77，每100人就有177個崗位可選擇。而多數競爭較為激烈的城市，并不僅是因為提供的崗位少，更多是供和需之間存在“錯位”。
