HRBP

崗位職責：

有效溝通并分析業務崗位招聘需求，進行簡歷甄別、面試、評估和錄用等工作；

負責業務團隊人才發展體系搭建和優化，包括人才梯隊建設、人才發展項目、后備梯隊建設、人才盤點等

協助業務部門領導實施績效管理，包括目標制定，反饋輔導，績效評估等。負責公司的激勵體系在部門內的落地及優化

領導交代的其他相關工作

任職要求:大專及以上學歷

經驗要求：2年以上人力資源工作經驗；了解人力資源各模塊，具備招聘，績效模塊實操經驗；具備外貿行業、電商經驗優先

知識要求：熟練使用office等辦公軟件。

能力要求：良好的親和力，溝通能力，善于人際關系處理；良好的職業操守和敬業精神；有責任心和擔當，積極主動；邏輯思考能力，學習能力